La formation continue est un enjeu majeur pour les salariés et les entreprises, permettant d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer professionnellement. Quels sont les droits des salariés en la matière ?
Droit à la formation continue : une obligation pour l’employeur
En France, l’employeur a l’obligation de veiller au maintien de l’employabilité de ses salariés. Pour cela, il doit leur proposer des formations adaptées à leur poste et leurs besoins. Cette obligation est encadrée par le Plan de développement des compétences, qui répertorie l’ensemble des actions de formation financées par l’entreprise.
Pour bénéficier d’une formation continue, le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale dans l’entreprise, généralement fixée à un an. Le financement de la formation peut être assuré par l’entreprise elle-même ou par un organisme spécialisé tel que le Compte personnel de formation (CPF).
Le Compte personnel de formation (CPF)
Le Compte personnel de formation, créé en 2015, est un dispositif permettant aux salariés d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Les heures acquises sur ce compte peuvent être utilisées pour suivre une action de formation qualifiante ou certifiante, ou encore pour passer un bilan de compétences ou valider les acquis de l’expérience (VAE).
Le CPF est alimenté automatiquement chaque année, en fonction du temps de travail effectué, et les droits acquis sont plafonnés à 5 000 € pour un salarié à temps plein. Il est possible de consulter ses droits et de choisir une formation éligible sur le site avocat-tv.com.
Le congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet aux salariés de faire reconnaître officiellement leurs compétences professionnelles acquises tout au long de leur parcours. La VAE peut être financée par l’employeur ou par le CPF, et nécessite un congé spécifique pour la préparation et la présentation du dossier.
Pour bénéficier d’un congé VAE, le salarié doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans en rapport avec la certification visée. Il doit également informer son employeur de sa demande au moins 60 jours avant le début du congé.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif permettant aux salariés d’évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin d’établir un projet professionnel ou de formation. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences.
Le bilan de compétences peut être financé par le CPF ou l’employeur, et nécessite un congé spécifique pour sa réalisation. Le salarié doit informer son employeur de sa demande au moins 60 jours avant le début du congé.
En résumé, les droits des salariés en matière de formation continue sont nombreux et permettent d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer professionnellement. Il est essentiel pour les salariés de bien connaître leurs droits et les dispositifs existants afin de bénéficier pleinement des opportunités offertes par la formation continue.
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